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Decreto trasparenza

21 Settembre 2022

E’ in vigore dallo scorso 13 Agosto il Decreto che permette al lavoratore di conoscere le condizioni derivanti dal proprio rapporto di lavoro in modo chiaro, semplice e trasparente.
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, il D.lgs. n. 104 del 27 giugno 2022, di recepimento della Direttiva (UE) 2019/1152, in variazione di quanto contenuto nel D.lgs. n. 152/1997, modifica sostanzialmente i vigenti obblighi informativi del datore di lavoro inerenti ai rapporti di lavoro.

LE INFORMAZIONI SUL RAPPORTO DI LAVORO DA INSERIRE NELLE LETTERE DI ASSUNZIONI
D.LGS. n.104/2022 CHE INTRODUCE UN NUOVO ART.1 DEL D.GLS.152 DEL 1997

Entro 7 giorni dall’assunzione	Entro 30 giorni dall’assunzione
Identità delle parti ivi compresa quella dei co-datori nei contratti di rete punto A art.1 d.lgs.152/1997	Nel caso di lavoratori dipendenti da agenzia di somministrazione di lavoro, identità delle imprese utilizzatrici, quando e non appena è nota; punto G art.1 d.lgs.152/1997
Il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il datore di lavoro comunica che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, o è libero di determinare il proprio luogo di lavoro punto B art.1 d.lgs.152/1997	Il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista. punto I art.1 d.lgs.152/1997
la sede o il domicilio del datore di lavoro punto C art.1 d.lgs.152/1997	La durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, seciò non può essere indicato all’atto dell’ informazione,le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi punto L art.1 d.lgs.152/1997
Inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore o, in alternativa, le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro punto D art.1 d.lgs.152/1997	La procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore punto M art.1 d.lgs.152/1997
La data di inizio del rapporto di lavoro; punto E art.1 d.lgs.152/1997	Il contratto collettivo, anche aziendale, applicato alrapporto di lavoro, con l’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto; punto Q art.1 d.lgs.152/1997
La tipologia di rapporto di lavoro, precisando in caso di rapporti a termine la durata prevista dello stesso punto F art.1 d.lgs.152/1997	Gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso; punto R art.1 d.lgs.152/1997
La durata del periodo di prova, se previsto punto H art.1 d.lgs.152/1997
La programmazione dell’orario normale di lavoro e leeventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla suaretribuzione, nonché le eventuali condizioni per icambiamenti di turno, se il contratto di lavoro prevede unorganizzazione dell’orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile; punto O art.1 d.lgs.152/1997
Se il rapporto di lavoro, caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili, non prevede un orario normale di lavoro programmato, il datore di lavoro informa il lavoratore circa: 1) la variabilità della programmazione del lavoro, l’ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione per il lavoro prestato in aggiunta alle ore Garantite (2) le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore è tenuto a svolgere le prestazioni lavorative; (3) il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha diritto prima dell’inizio della prestazione lavorativa e, ove ciò sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro può annullare l’incarico; punto P art.1 d.lgs.152/1997

Punto S qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante l’utilizzo di sistemi decisionali
o di monitoraggio automatizzati il lavoratore và informato prima dell’attività lavorativa

notizia di approfondimento del Notiziario Associativo del mese di Ottobre 2022 visibile con scansione del codice QR presente nel formato cartaceo