MoG D.Lgs. 231/01

Implementazione Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231 del 2001

CGIA V.O. SRL Società Benefit, costituita nel 1997 e diventata Società Benefit nell’ottobre 2023, Società partecipata per il 100% dall’Associazione Artigiani e Piccole Imprese del Mandamento di San Donà di Piave, ha formalizzato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi e per gli effetti di cui al Decreto Legislativo n. 231/01 e successive modificazioni e integrazioni.

Esso è il frutto di un’attenta attività di analisi condotta all’interno della struttura societaria di CGIA V.O. S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT, con lo scopo di dotare LA SOCIETA’ di un sistema integrato e coerente di regole e procedure finalizzate a contrastare e a ridurre, per quanto possibile, il rischio di commissione di reati da parte di soggetti che fanno parte della compagine societaria o che agiscono per suo conto e in suo nome e, segnatamente, dei reati espressamente contemplati dal Decreto, mediante l’individuazione delle relative Attività sensibili.

Il Modello costituisce, inoltre, uno strumento efficace di gestione aziendale, in funzione di creazione e protezione del valore della Società.

Al riguardo, attraverso l’adozione del Modello, CGIA V.O. S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT si propone, in particolare, di:

• Consolidare una cultura della prevenzione del rischio e del controllo nell’ambito del raggiungimento degli obiettivi aziendali;
• Diffondere ed affermare una cultura d’impresa improntata alla legalità, con l’espressa riprovazione da parte di CGIA V.O. S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT di ogni comportamento contrario alla legge o alle disposizioni interne ed, in particolare, alle disposizioni contenute nel Modello e nel Codice Etico;
• Prevedere un’efficiente ed equilibrata organizzazione dell’impresa, con particolare riguardo ai processi di formazione delle decisioni ed alla loro trasparenza, ai controlli, preventivi e successivi, nonché all’informazione interna ed esterna;
• Garantire che la ripartizione di poteri, competenze e responsabilità e la loro attribuzione all’interno dell’organizzazione aziendale siano conformi a principi di trasparenza, chiarezza, verificabilità e siano sempre coerenti con l’attività in concreto svolta da CGIA V.O. S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT;
• Individuare e descrivere le attività svolte da CGIA V.O. S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT in documenti costantemente aggiornati, con la puntuale indicazione di poteri, competenze e responsabilità attribuiti ai diversi soggetti, in riferimento allo svolgimento delle singole attività;
• Attuare programmi di formazione, con lo scopo di garantire l’effettiva conoscenza del Modello da parte di tutti coloro che operano nell’impresa o con essa, che siano direttamente o indirettamente coinvolti nelle attività e nelle operazioni a rischio di commissione di reati.